用人单位克扣工资，员工如何维权？

案件概况

王某于2022年3月1日加入一家制造企业，担任生产线组长一职。工作勤勉的王某，在2023年8月因企业订单激增，连续数月加班加点，确保了生产线的顺畅运行。然而，在次月发放工资时，王某发现其实际到账的工资远低于应得数额，经核算发现公司无故克扣了部分加班费及绩效奖金。王某随即向公司人力资源部门提出质疑，但得到的回复是公司内部调整，部分福利暂时取消，且加班费计算方式有所变更。

面对公司的解释，王某感到不公与困惑。他认为，自己的辛勤付出应得到相应的回报，公司无权单方面变更薪酬制度并克扣工资。于是，王某决定通过职工维权热线求助，并希望了解：用人单位是否有权随意克扣员工工资？员工应如何维护自己的合法权益？

回复意见

针对王某的情况，首先需明确的是，工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬，其数额、支付方式及时间等均应依法确定，并受法律保护。用人单位在未经劳动者同意或法定程序下，不得随意降低工资标准或克扣工资。

从法律层面来看，用人单位应当依据劳动合同的约定及国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。若因经营需要调整薪酬制度，必须遵循合法、公平、协商一致的原则，且不得损害劳动者的合法权益。对于加班费、绩效奖金等属于工资总额组成部分的款项，用人单位更无权随意克扣。

因此，针对王某的疑问，用人单位无权随意克扣员工工资。若王某的加班费及绩效奖金被无故克扣，他有权要求公司立即纠正，并补足差额。若公司拒绝履行义务，王某可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位补发工资、支付解除劳动合同的经济补偿，依法维护自己的合法权益。

同时，也需提醒劳动者，在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。

案例拓展

问题：员工遭遇工资克扣后，如何计算并追讨被克扣的工资？

回复：当员工遭遇工资克扣时，首先应明确被克扣的具体项目及金额。对于加班费、绩效奖金等可计算的项目，可根据相关法律法规及公司规章制度的规定进行核算。若公司未明确告知克扣原因及计算方式，员工可要求公司提供相关依据并进行核对。

在确认被克扣工资数额后，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨。在追讨过程中，员工应准备好相关证据材料，如工资条、加班记录、银行流水等，以证明自己的工资标准及实际发放情况。若仲裁或诉讼胜诉，员工有权要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

此外，还需注意的是，对于公司恶意克扣工资的行为，劳动者有权要求公司承担法律责任，并可能获得额外的赔偿金。因此，在遭遇工资克扣时，劳动者应积极维护自己的合法权益，避免权益受损。