医疗期满后，员工还能否请病假？

【案件概况】

辛某于2021年10月20日入职某公司，担任销售主管一职。2023年10月5日，辛某因患病而被医生建议病休。2024年4月2日，公司人力资源部门通知辛某，其医疗期已经届满，并称其不能再享受病假。如果医生仍建议病休，那么需要请事假。

对于公司人力的意见，辛某觉得不能理解。医生明明建议是病休，他要申请的应当是病假，为什么公司要他请休事假？他于是向工会律师求助：医疗期满后，员工还能否请病假？

【回复意见】

医疗期属于劳动者的特殊保护期。虽然从立法本意来看，用人单位对病假的审批有决定权，但对于医疗期内的员工，如其能够提供病假证明的，一般应当批准病假。

可是，如果员工在医疗期内无法痊愈，医疗期满仍需要请假接受治疗的，其能否继续请病假？用人单位能否不批准病假？这个问题涉及劳动者权益的保护和用人单位的自主经营权的平衡。

从劳动者的权益保护的角度来讲，如果劳动者确因身体原因无法在医疗期内痊愈，需要继续停工接受医疗的，如不能再申请病假，似乎违背人道主义精神。

从用人单位的角度来看，如果一名劳动者医疗期满后还可以享受医疗期同样的病假待遇，那么法律对劳动者的医疗期保护将没有期限，意味着用人单位将永远无法适用《劳动合同法》第42条的规定解除劳动合同，这显然与医疗期的立法本意并不相符。

因此，笔者倾向于认为，医疗期内的病假保护和医疗期满的病假保护不能等同，应有所区别。一般认为，是否批准医疗期满的员工继续请病假，属于用人单位的用工自主权。用人单位可以在规章制度中，规定员工医疗期满请病假的上限以及审批程序。如果员工不按规定请病假，用人单位有权不予批准。如员工既不按规定请病假，又无正当理由不来上班，用人单位可以按照旷工处理。

但值得注意的是，规章制度的制定需遵循合法、合理原则。如果员工确实患病，或者非因工负伤、急需诊疗，而用人单位的规章制度规定不予批准的，该制度的法律效力可能很难得到司法裁判部门的认可，用人单位据此执行，存在较大的法律风险。

【案例拓展】

问题：如果员工可以继续请病假，那么病假工资应如何计算？

回复：关于病假期间的工资，国家的规定是比较明确的。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，部分地方对病假工资还有更高的支付标准。

因此，对于没有特殊规定的地区，一般可按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。当然，如果部分地区规定或用人单位的规章制度明确在此标准之上支付病假工资的，应按当地或单位的相关规定执行。