广州市产业工人基本情况和工作状况

广州市产业工人基本情况

2023年11-12月，广州市总工会经济工作与劳动保护部联合华南师范大学政治与公共管理学院在全市范围内开展了一项针对产业工人的专题调研。调查对象为制造业、建筑业、交通运输、物流仓储、采矿、农场等行业的一线产业工人。本次调查收集有效问卷3200份。本文主要基于本次调查数据进行研究，并结合2022年广州市产业工人状况调查进一步进行比较和趋势分析。

（一）人口特征

在本次调查的样本中男性占比60.33%，女性占39.67%，男女性别比例相差较大。工人平均年龄为38.79岁，与2022年相比增长了3.69岁，且30岁以下的青年下降显著，从32.19%下降至19.45%。从户口类型来看，以本市户籍为主，占比60.77%。从婚姻状况来看，已婚者占主体，占比74.47%。

（二）学历分布

广州市产业工人受教育水平有所提高，本科学历产业工人增加。受教育程度在“初中及以下”的工人比2022年下降了14.46个百分点，受教育程度为“高中同等学历”的下降了6.44个百分点，本科学历的工人大幅增加，较2022年增加了19.39个百分点，“大专同等学历”和“研究生”的产业工人也有小幅增加，分别增加了0.99%和0.51%。

图1 受教育水平

（三）职业技能

广州市产业工人职业技能水平有所上升，从职业资格证书的获得情况来看，52.83%的调查对象拥有职业资格证书，较去年增加了18.42%，其中49.58%的产业工人拥有1-2种，3.25%拥有多个职业资格证书。

图2 职业资格证书获得情况

从职业技能等级来看，仍有半数（51.71%）的产业工人没有获得过职业技能等级。在有职业技能等级的产业工人群体中，初级工占16%，中级工占12.99%，高级水平者（高级工、技师、高级技师）占15.92%，各类职业技能等级占比均较2022年有所上涨，但总体来说技能水平仍然较低，高级技能的产业工人仍较为缺乏。

图3 职业技能等级

广州市产业工人工作状况

本节重点分析当前广州市产业工人工作状况，将结合调查数据从工资收入、工作时间、社会保障、工作满意度、劳动权益以及工作稳定性等多方面考察广州市产业工人工作状况。

（一）工资收入

我市产业工人工资收入相对稳定，但整体水平仍然相对较低。调查数据显示，产业工人月平均工资为5578.77元，其中4000元及以下的占32.74%，每月4001-6000元的占42.71%，每月6001-8000元的占15.69%，每月工资8000元以上的仅有8.86%，和2022年相比差异不显著。但根据广东省人社局公布的数据，2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为8807元，其中，第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径城镇单位就业人员月平均工资为10449元②。从调查数据情况来看，目前广州市产业工人的收入水平仍低于全省和全市的平均水平，且存在一定差距。

图4 月平均收入

（二）工作时间

产业工人普遍存在加班情况，但较2022年有所缓解。数据显示，受访产业工人每日平均工作时间为8.79小时，其中每天工作10个小时及以上的占24.21%，较2022年（44.27%）有所下降。平均每周工作5.52天，其中每周工作6天占41.4%，每周工作7天的达8.56%。

表1 工作时长

（三）社会保障

随着我国社会保障制度体系基本形成、社会保障覆盖范围不断扩大、社会保障待遇水平稳步提高，广大产业工人也享有了更多的社会保障权益。从参保情况来看，本次调研对象的基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险参保率均在96%以上，且享有住房公积金的工人占90.69%，但参加企业年金的比例较低，仅有59.08%。

表2 社会保险参保情况

与2022年相比，我市产业工人各项社会保险参保率均有所上升，其中参加住房公积金与企业年金的工人比例增长最为显著，分别增加了20.26%和8.79%。

图5 社会保险参保情况

（四）工作满意度

问卷调查了产业工人对其工作各方面的满意度情况，1分代表非常不满意，5分代表非常满意。数据显示我市产业工人对当前所从事的工作满意度较好，平均分为3.53分，较2022年略微有所下降。其中对于“同事关系”“工作环境”和“工作时间”的满意度较高，分别为3.79分、3.72分和3.6分，但对于“晋升机会”和“工资收入”满意度则较差，且较2022年满意度有所下降，分别下降了0.14和0.32分。

图6 工作满意度

（五）劳动权益

1.劳动合同

从劳动合同签署情况来看，高达99.36%的产业工人签订了劳动合同、派遣合同等用工合同，仅有0.64%的人没有签订任何合同，较2022年的3.75%有所下降。总体合同签订比例上升，劳动关系更加规范化。

图7 合同签订情况

在已签订合同的工人中，半数以上（52.25%）签订的为无固定期限合同。其次，有32.89%的工人签订的为三年期合同，其他年限合同占比较低，均在10%以下，总体来看以长期合同为主。广州产业工人工作稳定性未受到明显冲击。

图8 合同签订年限

2.劳资冲突

在过去一年中，工人权益遭到损害的情况较少。调查结果显示，发生率最高的情况是“企业减薪”，有12.6%的工人反映遭遇过1次，有5.92%的工人有过2次或以上。其次，有7.61%的工人表示在过去一年内有过停工经历。除此之外，其他不良事件的发生率均低于5%，工人在过去一年中相对较少遭遇其他形式的权益损害。

图9 不良事件发生情况

（六）工作稳定性

从工作年限来看，大多数（67.75）的工人在目前工作的企业已经工作5年以上，其中工作6-10年的占21.31%，11-15年的占15.53%，15年以上的占比最高，达30.91%，总体来看，产业工人的就业稳定性较好。

图10 在目前工作企业的工作年限

此外，大部分的工人表示对于未来一年内工作变动情况难以确定，认为“不好说”的占比最高。但总体上，认为工作不会发生变动（选择“不可能”和“完全不可能”）的比例均高于认为工作可能发生变动（选择“非常可能”和“比较可能”）的比例。在预计工作可能有所变动的各类情况中，认为“找一份收入更高的工作”和“被企业解雇或裁员”的情况发生的比例较高，分别为8.7%和5.31%。此外，有较多（76.56%）的受访产业工人认为在附近重新找一份新的工作存在困难。

图11 工作变动可能性

图13 重新找工作难度

作者单位：

许云泽、孙中伟，华南师范大学政治与公共管理学院；

吴蕾、吴忠，广州市总工会经济工作与劳动保护部

①本文为《2023年广州产业工人工作与生活状况研究》一文的节选，标题为编者所加。

②《关于公布2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资和2023年职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》https://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/qtwj/shbz/content/post_4210987.html。