新时代国有建筑施工企业工会女工工作的实践与思考

2023年3月8日，中交四航院工会、女工委在珠江湾畔举办“创新'她力量'”访谈活动。该公司四位女职工现场分享她们关于科技、创新方面的经验和感悟。/ 资料图片

中交第四航务工程局有限公司（以下简称中交四航局）始创于1951年，为中国交通建设股份有限公司（世界500强企业）的子公司，主要从事海内外港口、公路、隧道、城市轨道交通、市政、桥梁、水环境治理、水利水电、船闸、铁路、机场等大型基础设施建设，以及相关的投融资、房地产、勘察设计、装备制造、科技研发等业务，目前在职人员8000余人，女职工逾千人。七十余年来，四航人逢山开路，遇水架桥，作为基础设施建设的主力军，我们肩负大国栋梁的职责担当，与新中国相生相随；作为投融资业务领域的先锋队，我们聚焦城市、交通、生活，为大城市、大交通建设提供四航方案；作为“一带一路”建设的排头兵，中交四航局走出国门建设世纪工程，建起连心桥、致富路、发展港、幸福城。由于施工流动性大，作业人员调动频繁、作业条件限制，给工会工作尤其女工活动的开展带来诸多困难和挑战。

面对困难和挑战，近年来，中交四航局两级女工委不断传承，发扬党的工运事业和妇女事业光荣传统；不断探索，主动适应新形势新任务，紧密围绕“高质量发展深化年”总体要求，积极回应女职工新需求新期盼，聚焦“有意义、有作为、有温度、有感情”，持续打通服务女职工劳动者“最后一公里”；强化理论武装，提升“她”力量，引导广大女职工在听党话跟党走中取得新成效；深化素质提升，展现“她”风采，引导广大女职工在巾帼建功中创造新业绩；维护合法权益，助力“她”幸福，引导广大女职工在维护稳定中释放新活力。

实践与探索

1.提升政治站位增强女职工团结奋斗的使命感。一是持之以恒做深做细做实女职工思想政治引领工作，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装女工委和女职工，持续抓好团结奋斗主题教育，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”等要求，教育引导广大女职工党员在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效；唱响劳动创造幸福的时代旋律，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展巾帼劳模工匠论坛、宣讲等活动，引领广大女职工投身科技研发、技术攻关、管理创新活动，展现女工价值。二是强化企业党政组织的指引及工会组织的领导，通过公司的党政工层面设立女工委组织的建设发展目标，将女工工作融入到企业的发展规划中，纳入重点工作部署，助力优化女工委组织建设及发展资源的配置，为女工建功立业确立目标、指明方向、做实指导。三是工会女工委致力于引导女职工深入参与企业发展规划与战略目标的实现，鼓励女职工在企业发展中进一步投入工作，发挥自身特长优势，为企业建功立业，营造女性员工与国企“双赢”发展氛围。

2.融入中心工作增强女职工建功立业的成就感。一方面，提升工会女工委成员的核心素养。一是定期组织学习先进工作理念及手段，根据各自工作需求创新女工委工作模式，为发挥女工委作用奠定基础。二是建立健全人才选拔与培养机制，提供参与女工委工作的机会与平台，不断提升综合素质与业务能力。另一方面，注重女工提升素质建功立业。一是工会定期组织女工学习思想政治知识，树立终身学习意识。鼓励女工在工作岗位上开拓进取、创新创效，落实科技创新巾帼行动，加强技能提升、继续教育培训，培育女职工创新工作室，助力成长成才、创先争优。二是打造同台竞技的出彩舞台，紧扣“高质量发展深化年”总体要求，组织女职工开展主题劳动竞赛、巾帼标兵（岗）表彰、优秀女职工风采展和先进事迹宣贯工作，以精神、物质奖励并举，深入激励女职工立足岗位创佳绩，争当技术能手、创新标兵、安全卫士，为深化企业高质量经济运行建功立业。三是汇聚创新创效的群体智慧，鼓励女职工积极参与创先争优、“五小”创新、管理提升、改革发展等活动，在各领域、各平台展现公司女工巾帼风采；支持女性科技人才在重大课题项目“揭榜挂帅”，带动更多女职工加入创新创造队伍。

3.用情关心关爱增强女职工劳动健康的安全感。一是健全女工工作制度维护合法权益。加强基层工会女职工组织建设，强化上级工会与基层工会女工组织的联系和工作指导，使基层工会女工组织活起来。结合企业形势及女工的实际情况编制女工委制度体系，如民主、组织、工作等制度及女工维权工作机制。同时建立常态化的目标工作、考核、学习培训等制度，定期向工会组织及党政组织汇报。加大对女工合法权益的维护力度，通过多种形式的法律法规宣传教育活动，加大普法宣传力度，提升女工学法、懂法、用法的自觉意识，让女工正确认识到维权的重要性。二是定期开展女职工专项调研工作，重点从思想、薪资、生活、需求等方面着手，深入了解女职工的内在需求。二不断健全女职工维权机制，重点关注生育女职工、患病女职工、单亲女职工群体的身心健康。三是注重品牌塑造与创新，落实国家生育政策及配套支持措施，创建工会爱心托管品牌服务，做好职工子女关爱服务，持续做好“爱心妈妈小屋”建设，推进休息哺乳室等建设健全，为她们解决后顾之忧。四是高度关注女职工的劳动保护和身心健康，扩大宫颈癌、乳腺癌筛查受益人群和覆盖范围，关注女职工“四期”保健、“两癌”防治、疫情防控期间个人防护等，组织女职工权益保护知识竞赛，提升女职工劳动安全健康意识和能力。五是探索设置符合女职工特点和需求的女职工工作专区，采用线上线下相融合的方式加强女职工引领和女职工工作宣传，营造尊重关心女工、关注支持工会女工工作的社会氛围。六是以“安心项目”建设为主题，引导广大女职工参与全国“安康杯”竞赛活动，提高女职工安全管理水平；推动落实劳动安全法律法规和《女职工劳动保护特别规定》，做好高温季节防暑降温“夏送清凉”慰问工作，维护女职工安全健康权益。

4.丰富文化生活增强女职工美好生活的自豪感。针对女工特点，积极开展健康向上、快乐阳光的各项活动，服务女职工对美好生活的需求，展现女职工的女性魅力和巾帼风采。一是以“身心健康 快乐阳光”为主旋律，开展内容丰富、形式新颖的“三八”妇女节专题活动；二是开展六一主题亲子活动，帮助女职工建立和谐的家庭氛围；三是组织女职工积极参与公司第十届企业文化节职工书画摄影展和“书香中交·悦读四航”主题活动，不断丰富职工文化生活；四是组织女职工参与集团“惠运动”，形成“群众性健身”打卡新模式；五是组织女职工参加上级举办的文艺比赛和展出活动，进一步丰富女职工的工余生活

5.加强组织建设增强女职工“女工之家”的归属感。一是深化女工委组织建设，认真贯彻落实《中华全国总工会关于加强新时代工会女职工工作的意见》，及时研究解决女职工工作发展中的重大问题，督导各级女职工组织把党的意志和主张贯彻到工会女职工工作的全过程、各方面，牢牢把握工会女职工工作正确政治方向；二是加强女工委自身素质能力建设，举办女工委履职培训、工作交流、EAP技能培训班等，着力提升女工服务女职工的能力，让各级女工委成为广大女职工想得起、找得到、靠得住的“娘家人”，团结引领广大女职工奋斗新征程、建功新时代。

体会与思考

中交四航局工会在党委的领导下，在困难与挑战中砥砺前行，将广大女职工紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，近些年中交四航局涌现了一批又一批的优秀先进女职工，有获全国五一巾帼标兵、中交集团青年岗位能手和广东省土木建筑优秀科技工作者的，获全国优秀共青团干部、中交集团最美家庭的等等，2022年中交四航局工会对8个“五一巾帼标兵岗”10个“五一巾帼标兵”进行表彰，创建以女职工为领衔人的创新工作室，不断加大力度拓宽女职工的平台，激励女职工干事创业，为企业做大做强做优、高质量发展，加快打造业界领先、富有活力、受人尊敬的国际一流工程公司积聚“巾帼能量”。

工会作为维护员工权益和福利的组织，通过创新工会女工工作，能够促进女性员工的参与和发展，对企业文化的形成和发展产生积极影响。创新工会女工工作关注员工的权益和福利，提供支持和帮助，改善工作环境和员工关系，有助于建立一个积极、乐于合作和相互支持的工作氛围，增强员工的工作满意度和幸福感。通过创新工会女工工作，国有建筑施工企业可以塑造一个以平等、多样性和包容性为核心价值的企业形象和品牌，有助于吸引更多优秀的女性人才，增加企业的声誉和竞争力。

1.加强企业女工培训，促进素质提升。女职工群体是企业高质量发展过程中的重要参与者，她们的综合素质和专业能力在相当程度上决定着企业的发展。企业工会组织要倡导女职工立足岗位，学习技术、钻研业务，提升个人综合素质，加强自身能力建设，立足岗位练就过硬本领。一要强化理论学习，推动开展各类专业以沙龙、研修班、培训班、讲座等形式，加强新时代中国特色社会主义思想理论、党的二十大精神等的学习宣传贯彻，引导女职工提高思想政治素养。二要强化专业技术能力培训，开发系统性、专业性的各类培训课程，积极推广“互联网+”培训的教学模式，推动实施女职工素质提升“百千万工程”，进一步推动女职工在企业高质量发展中发挥价值与作用。

2.创新女工工作机制，拓展交流平台。一要结合企业的实际情况和发展特色，构建相应的工作机制，落实科技创新巾帼行动，积极培育女职工创新工作室，加大女职工创新创效力度，激励奖励向女职工倾斜，鼓励女职工学习新业务、掌握新技能，举办女职工技能比武、创新创效等经济技术创新活动的评比表彰。二要加大宣传力度与版面，在网站、公众号等新增女职工建功立业专栏，及时推广和总结女职工优秀的技术创新成果、先进事迹等。三要为女职工争取担任重要岗位负责人、领衔人，为女职工提供发挥专业技术技能、特长优势的平台，增强女职工干事创业的信心。

3.推动暖心工程，强化女工关心关爱。女职工群体的切身利益应得到社会的保护，同时在企业中也是工会组织的一项重要工作。一要完善女职工关心关爱机制，定期开展女职工专题座谈会、谈心谈话，了解女职工急难愁盼事宜，推动为女职工办实事。二要提升女职工生活品质，创造有利条件为女职工提供丰富的关爱服务，如托育服务、子女暑托班等，创建家庭友好型工作场所；三要高度关注女职工的身心健康，积极开展女职工职业病、“两癌”检查，加强女职工人文关怀和心理疏导工作及走访慰问，特别是女职工的“四期”前后，保障企业暖心工程的持续发力，让广大女职工感受到工会“娘家人”的贴心关怀。