新时代国有企业工会工作高质量发展的探索

【摘要】在新时代背景下，国有企业工会工作面临新的机遇和挑战。本文探讨了国有企业工会工作实现高质量发展的路径和策略。通过分析当前国有企业工会工作的现状和问题，提出加强政治引领、深化改革创新、维护职工权益、促进企业发展等方面的对策建议。指出国有企业工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实履行工会职责，推动国有企业工会工作高质量发展，为实现中国梦贡献力量。

【关键词】新时代；国有企业；工会工作；高质量发展

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护职工合法权益、促进企业健康发展等方面发挥着不可替代的重要作用。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级和工会工作，作出一系列重大决策部署，为新时代国有企业工会工作指明了前进方向、提供了根本遵循。当前，我国已转向高质量发展阶段，国有企业工会工作也面临新的形势和任务。一方面，国有企业深化改革不断向纵深推进，对工会提出更高要求；另一方面，职工群众对美好生活的向往更加强烈，工会维权服务的任务更加繁重。国有企业工会必须准确把握新时代新要求，以改革创新精神加强自身建设，不断提高工作质量和水平，团结动员广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

国有企业工会工作的现状

改革开放以来，国有企业工会工作取得显著成绩，在促进企业发展、维护职工权益等方面发挥了积极作用。一是建立了以职代会为基本形式的企业民主管理制度，搭建起职工参与企业民主管理的重要平台。二是构建了职工思想政治引领工作体系，强化理想信念教育，引导职工听党话、跟党走。三是开展送温暖、金秋助学、互助保障等活动，切实维护了职工合法权益。四是大力开展劳动和技能竞赛，激发职工创新创造活力，在促进企业转型升级中发挥了重要作用。同时也要看到，当前国有企业工会工作还存在一些亟待解决的问题：一是政治站位不高，服务大局意识不强，存在机械化、表面化倾向。二是改革创新动力不足，运行机制僵化，工作方式单一。三是维权服务针对性不强，职工获得感不高。四是工会干部能力素质亟待提升，工作方法不够科学。这些问题制约了国有企业工会工作质量和水平的进一步提高，必须高度重视并切实加以解决。

推动国有企业工会工作高质量发展的路径

（一）强化政治领导，把准工会工作正确方向

国有企业工会必须始终坚持党的领导，把牢政治方向。首先，要牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。其次，要坚定“四个自信”，引导职工坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。再者，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用其武装头脑、指导实践、推动工作。此外，还要深入开展党史学习教育，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走。最后，要强化政治责任和政治担当，把党的主张转化为职工群众的自觉行动。通过加强政治领导，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）深化改革创新，激发工会工作内生动力

深化改革创新是推动工会工作高质量发展的重要动力。首先要健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度体系，创新职代会的内容、形式和工作机制，推进厂务公开，保障职工群众当家作主的民主权利。其次要积极运用“互联网+”等现代信息技术手段，创新工会工作方式方法，提高工会工作的科学化、精准化、智能化水平，推进“智慧工会”建设。再次要大力加强工会基层组织建设，创新基层工会运行机制，增强基层工会的凝聚力和战斗力，打造一批功能完备的职工之家。最后要完善工会干部考核评价体系，建立容错纠错机制，形成能者上、平者让、庸者下的选人用人导向，激励工会干部担当作为、开拓进取。

（三）维护职工权益，当好职工利益的代言人

工会要切实担负起维护职工合法权益的基本职责。首先，健全以职工代表大会为基本形式的民主参与机制，支持和引导职工通过职代会参与企业管理，维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。运用互联网思维，搭建网上工会、工会App等线上平台，方便广大职工参与、互动，及时听取和回应职工关切。常态化开展法律援助，为职工提供咨询、调解等服务，维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、职业安全等方面的合法权益。其次，健全以集体协商为主要手段的利益协调机制，通过平等协商和签订集体合同，协调劳动关系，完善劳动争议调解仲裁机制。再次，树立法治意识，运用法治思维和法治方式维护职工权益，开展普法宣传教育，积极参与涉及职工权益的政策和法律法规制定。此外，要坚持常态化开展送温暖活动，深入基层一线，倾听职工心声，为困难职工办实事做好事。最后，要高度关注新就业形态劳动者权益，主动作为、靠前服务，让工会成为他们温暖的家。

（四）促进企业发展，在服务大局中彰显价值

工会要立足新发展阶段，贯彻新发展理念，主动融入和服务国有企业改革发展。这就要求工会紧扣生产经营实际，开展建功立业活动，组织动员职工立足本职岗位，争创一流业绩，在企业转型升级、提质增效中彰显工人阶级主力军作用。同时，大力选树宣传劳动模范，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚。还要教育引导职工增强主人翁意识，自觉把个人发展与企业发展结合起来。此外，积极稳妥参与国有企业改革，引导职工依法依规表达诉求，理性维护自身权益，为企业改革顺利推进营造良好氛围。并且，加强产业工人队伍建设改革，提升产业工人整体素质，大力弘扬新时代产业工人的先进形象。

（五）加强自身建设，打造高素质工会干部队伍

打造一流工会工作，需要一流工会干部队伍作保障。对此，首先要教育引导工会干部提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。其次是组织工会干部加强理论学习，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。三是大力开展能力培训，创新培训内容和方式，提升工会干部的业务能力和专业水平，增强工作的针对性和实效性。此外，要大兴调查研究之风，深入基层，深入群众，把握职工所思所盼，改进工作作风，提高为群众办实事的本领。最后是从严管理监督，加强工会干部廉洁自律教育，树立清正廉洁的良好形象，以模范行为影响和带动职工群众。通过多措并举，着力打造一支信念坚定、服务群众、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。为加强工会干部的监督管理，需要建立健全相应的制度机制。一是完善工会内部监督制约机制，加强上级工会对下级工会的指导和监督，发挥工会纪检组织的作用，严格工会经费收支管理等。二是创新基层民主监督方式，通过会员评议、民主测评、述职述廉等，畅通会员对工会干部的监督渠道。三是主动接受外部监督，包括党组织监督、新闻媒体监督、社会公众监督等，提高工作透明度，回应各方关切。四是将日常管理与专项督查相结合，加大督查问责力度，对违纪违法、不作为乱作为的严肃处理，以警示教育促进自我约束、自我提高。同时，监督要与保护激励并重，激发工会干部干事创业的积极性，让他们敢于担当作为。通过严管厚爱，着力打造一支让党放心、让职工信赖的工会干部队伍，为推动新时代工会事业发展提供坚强组织保障。

结束语

新时代赋予国有企业工会新的历史使命。站在新的历史起点，国有企业工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，切实加强政治领导，把准工会工作正确方向；勇于改革创新，激发工会工作内生动力；忠诚履职尽责，维护职工合法权益；心系企业发展，在服务大局中彰显价值；持之以恒加强自身建设，锻造高素质工会干部队伍。唯有如此，工会组织才能不负使命、不辱职责，在推动国有企业高质量发展中发挥不可替代的重要作用。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，撸起袖子加油干，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动新时代国有企业工会工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗！

作者单位：广东省盐业集团有限公司

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