“三个紧扣”推进社会化工会工作者队伍建设

近年来，深圳市龙岗区总工会聚焦社会化工会工作者队伍建设，深化管理体制机制，畅通职业发展通道，完善干部成长培养，打造出一支高素质、专业化、社会化的工会工作者队伍，有效推动先行示范工会建设。

紧扣“建章立制”，绘好顶层设计“施工图”

一是加强统筹管理。向区委编办争取将全区社会化工会工作者员额划入区总工会统一管理，全市第一个建立区、街、社三级分级管理机制。

二是加强制度建设。2023年在全市区级层面率先印发“1+3”系列管理文件即出台社会化工会工作者管理办法1个，配套考核管理、竞聘管理、薪酬福利等实施细则3个，涉及薪酬待遇、考核激励、招聘解聘等六大改革内容。

三是加强员额使用。结合辖区企业、职工的变化及社会化工会工作者实际需求，建立动态调整员额和人员交流机制，进一步加强和规范员额管理使用。

紧扣“守正创新”，打造职业发展“新模式”

一是打通职业发展通道。实行由低至高（五级至一级）的分级管理，全市首创一级、二级社会化工会工作者竞聘程序。以岗位职责和承担的工作任务为依据，建立符合岗位特点的年度考核和季度考核评价体系。

二是丰富职业发展平台。联合区委组织部印发《关于落实“党建带工建，工建服务党建”工作机制深化社区工会联合会综合改革的实施意见》，推动优秀社会化工会工作者担任或兼任社区“两委”班子成员。根据上级改革精神，率先推动4名优秀社会化工会工作者担任街道总工会兼职副主席。

三是夯实职业发展基础。制定岗位级别和工资级别双挂钩的薪酬体系，优化津贴发放机制，创新设立“改革性津贴”和一级、二级社会化工会工作者“职级津贴”项目。

紧扣“成长培养”，激发干事创业“源动力”

一是在教育培训上实现新成效。根据队伍结构层次及培训需求，每年至少开展12期线上与线下相结合、理论学习与案例教学相结合的业务培训，确保人员覆盖率达100%。建立“一对一导师制”培养体系，快速提升新入职人员工作能力。

二是在联系基层上打造新平台。印发《龙岗区总工会关于开展“联帮促”机关干部挂点联系基层的工作方案》，开展社会化工会工作者“联帮促”活动，主动对接基层一线，帮助重点攻坚，促进工作落实。

三是在示范引领上拓展新途径。建立首批23人的龙工先锋队，通过制定专项管理办法、发放专项补贴、“龙岗工会”官微推出“龙工先锋队·封面人物”专栏等，激发干事创业动力。

四是在树立典型上突破新高度。自队伍成立以来，共有15名人员获得市级荣誉，有8名获得省级以上荣誉。先后涌现出“全国优秀工会工作者标兵”“全国五一劳动奖章”古凤绮，“全国优秀工会工作者”杨诗勇等优秀工会干部。

作者单位：深圳龙岗区总工会