广州市总工会：

近年来，广州市总工会按照全总、省总和市委工作部署，聚焦新就业形态劳动者职业特点和需求，创新打造新业态工会工作广州样本。

坚持政治引领，打好机制组合拳，

统筹新业态工会工作“一盘棋”

一是健全长效机制。将推进新就业形态劳动者工会工作作为重要政治任务来抓，定期向省总和市委专题汇报，出台25条创新举措，健全新业态工会工作长效推进机制。结合工会干部蹲点、县区工会加强年、产业工人队伍建设改革、非公企业强基工程等工作协调推进，统筹提升新业态工会工作力度。

二是完善协调机制。将新业态工会工作作为市政府与市总工会联席会议、市协调劳动关系三方会议重要议题，融入新兴领域党建工作体系。成立工作领导小组，主要领导亲自抓，班子成员分工抓，业务部门对口抓，同步健全工作简报、监督检查、信息沟通等机制。主动争取人社、交通、邮政、市场监管等部门支持，完善与行业协会、平台企业联系互动机制，形成推动新业态工会工作合力。

三是强化引领机制。常态化开展“寻找最美快递员”“寻找穗城先锋驾驶员”等活动，在新就业形态劳动者中推荐各级“两代表一委员”，选树劳模及五一劳动奖章等先进，团结引领全市新就业形态劳动者建功立业。

坚持稳定主线，下好化解先手棋，

拧紧新业态职工队伍“安全阀”

创新形式深化多元解纷。拓展劳动争议化解渠道，深化工会与法院、检察院、人社、司法、政务服务便民热线协调联动机制，形成劳动争议多元化解工作合力。编印新业态维权典型案例，与市法院联合召开新闻通报会发布十大典型案例。

坚持聚焦主业，打好维权主动仗，

撑起新业态职工权益“保护伞”

一是参与源头立法。参与《广州市快递条例》制定和外卖配送行业立法研究，积极向人大、政协提出新业态领域建议和提案。在员村工人文化宫设立了市人大常委会基层立法联络站。协助政府部门出台新业态工伤保险政策和灵活就业人员参加住房公积金制度。

二是深化沟通协商。在全省率先出台新业态企业集体协商指导文件，在全国率先推进市级集体协商实训基地建设，率先发布职工薪酬福利集体协商参考信息，受到基层工会和职工群众广泛欢迎。选树培育示范典型，在快递、货运、网约车、网约配送领域探索行业集体协商，如祺出行沟通协商案例被全国总工会作为党的十八大以来工会典型进行宣传。

坚持扩大覆盖，落好组建关键子，

搭建新业态职工入会“直通车”

一是探索上下游联动建会新途径。针对新业态上下游企业密切关联的特点，集中精力突破重点企业建会，推动滴滴、如祺等平台企业以及网易等9家全国互联网百强企业建会，带动关联企业建会，分层级吸纳新就业形态劳动者入会。

二是创新全链条覆盖建会新模式。针对新就业形态劳动者行业集聚的特点，成立快递、货运、网约出行、网约配送、数字经济、人力资源6个市级和32个区级新业态行业工联会，全链条发展各领域新业态劳动者入会。

三是拓展多渠道便捷入会新途径。依托互联网平台和微信小程序吸引新就业形态劳动者入会，同时发挥全市2000余个村、社区、园区、楼宇、商圈等工联会“蓄水池”作用，方便新业态职工就近入会。全市发展新就业形态劳动者会员13.8万人。