职工休育儿假，时间如何计算？

【案件概况】

网友邓女士反映，她在一家医用仪器销售公司任财务，育有一儿一女，儿子在2020年10月7日出生，女儿于2023年2月3日出生。

邓女士听说，在2023年1月11日，广东省发布了关于育儿假、护理假的新政策，其中更新了很多育儿假的规定。由于她工作很忙，从来没有休过育儿假，现在两个孩子需要更多时间照顾，所以她想在产假、奖励假结束后向公司申请休育儿假。因此，邓女士向工会律师咨询：职工有两个未满三周岁的子女，育儿假有几天？

【回复意见】

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款规定：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知第三条第一款规定：“《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。”因此，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，不管三周岁以内的子女数量为多少，父母每年仅可各享受十日的育儿假，不因子女数量增加而叠加。如果邓女士符合前面所说到的条件，她和她先生每年可各享受十天的育儿假。

此外，根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知第三条第二款规定：“育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休十日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休十日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。”因此，育儿假的假期期间按子女周岁计算，在一个周岁的期间内，父母双方可以各休十日育儿假，直至子女3周岁。

根据以上分析，我们可知，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，直至最小的子女满三周岁时，邓女士在子女每个周岁期间可享受十日的育儿假。

【案例拓展】

问题：育儿假可否跨年度休假？

回复：根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知第六条的规定：“用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。”如果确需跨年休育儿假的，应当与职工协商一致安排。