2023年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息（节选）

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2月27日，广州市总工会发布《2023年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《参考信息》）。《参考消息》全文约7.4万字，由6个部分组成，涵盖全市11个区、23个主要行业薪酬信息，帮助职工解答薪资福利问题，让职工谈“薪”更有底气。这是广州市总工会连续第5年发布《参考信息》。以下为文中关于新能源汽车制造业、电商直播行业，以及数字经济行业劳动者薪酬信息的节选。

调研背景及趋势

2022年，党的“二十大”召开，发挥工人阶级主力军作用及深化工会改革和建设成为热议指导重点。全国总工会于11月下发《关于进一步做好提升职工生活品质试点工作的通知》，要求各级工会认真学习贯彻党的二十大精神，切实落实党的二十大提出的“提高人民生活品质”重要部署，增进职工福祉，提升职工生活品质。2021年，广州有力有效应对疫情波动、缺芯缺电缺柜、大宗商品价格高位运行等不利因素影响，不断巩固经济运行“稳”的势头，实现了“十四五”良好开局。2022年，广州经济增长环境总体偏紧。国际环境更趋复杂严峻，地缘政治冲突加剧，全球疫情影响仍在持续，主要经济体开启加息缩表进程，宽松的流动性逐步紧缩；我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，并叠加疫情影响，但积极的财政政策将提升效能，更加注重精准、可持续，稳健的货币政策将更加灵活适度，保持流动性合理充裕。广州充分发挥国家中心城市和综合性门户城市引领作用，全面增强国际商贸中心、综合交通枢纽功能，培育提升科技教育文化中心功能产业升级步伐加快，经济实力跃上新台阶。

（一）各行业薪酬呈现新特征

总体来看，2022年广州各个主要行业薪酬水平呈现新的特征，依赖于各行各业有了新的发展。例如，广州大制造业产业底蕴深厚，深入发展市政府“构建现代产业体系”“制造业立市”的工作要求，不断夯基垒台、数字赋能、专精特新、创新驱动，并以人为先，出台了“广聚英才计划”等一系列精准措施来面对受疫情以及国际环境影响造成的订单回落等行业压力；医药/生命健康/医疗业作为广州重点发展的战略性新兴产业之一，相关企业通过多年深耕，在全国具有一定竞争力，并实施名企名品培育、人才开放创新、国际化引资引技引智等工程营造产业生态系统，通过体制机制创新，力争在新药和创新医疗器械进入医保和基药目录、开展仿制药一致性评价等关键领域取得突破；消费品业由于广州统筹疫情防控和经济社会发展已逐步恢复稳定，社会消费品零售总额稳中向好增加，为加快培育建设国际消费中心城市打下坚实基础。

由于行业发展各异，各行各业付薪能力也存在差异，主要表现为：其一，各行各业薪酬水平高低不尽相同，诸如金融业、互联网/软件行业、科学研究和技术服务业等行业的薪酬水平整体会高于其他行业；其二，各行各业薪酬增长率情况也各有千秋，诸如高科技制造业、电商直播行业、医药/生命健康/医疗业相较其他行业的薪酬增长率更高。整体看来，预计2023年广州市各行各业薪酬即将迎来利好阶段点。

（二）首次发布数字经济行业信息

本年度参考消息在前几年报告的基础上，与时俱进、调整优化，呈现包括制造、互联网/软件、电力能源、消费品、金融和房地产等全市23个主要行业的薪酬情况，增加新能源汽车制造业及电商直播行业两个新兴发展且极具前景的重点行业数据收集及分析展示，以期保障整本报告的时效跟随性及行业信息进一步可参考性。

此外，参考消息还首次发布数字经济行业信息。通过对近几年数字化职业聘量、学历教育、工作年限、招聘薪酬的变化，进一步分析数字经济人才缺口、数字经济发展对就业机会、人才培养的需求以及广州市各区的数字经济发展情况、发展态势。

薪酬情况分析

（一）新能源汽车行业

近十年来，广州汇聚了大量造车新势力及汽车创新研发头部企业，在新能源汽车产业上独占鳌头，产量近五年增长突破30倍。据《广州市智能与新能源汽车创新发展“十四五”规划》，预计到2025年，广州市新能源汽车产能将再创新高，剑指全国三甲，在整体政策扶持与原有行业积累上厚积薄发；与此同时，广州市具有相对完善、领先的汽车整体研发平台与科研后备力量，电池类技术、智能网联技术及智能驾驶类技术壁垒的突破与攻克抢占领先优势。

1.行业薪酬增长趋势

近几年来，广州新能源汽车行业持续蓬勃发展，随之薪酬也不断上涨。“十四五”时期，是智能新能源汽车产业发展的重要战略机遇期，是广州汽车产业由大变强、抢占发展制高点的关键突破期，广州将打造万亿级汽车产业集群，重点打造“智车之城”，相信在2023年，随着“智车之城”的不断建设与发展，将带动新一步的薪酬水平增加。

2.行业薪酬结构和组成

（1）不同层级薪酬结构分析

新能源汽车行业一般操作层仍以生产类员工为主，浮动薪酬占比均约为41%。中级专业技术人员到经理层浮动部分占比逐渐增加，比例在25-30%左右。

（2）行业薪酬组成分析

在新能源汽车行业的补贴项目中，为员工提供交通补贴和通讯补贴的企业在57%以上；为员工提供住房补贴的企业略低，为34%。在变动薪酬项目中，提供年终奖及绩效奖金的企业在90%以上，高于销售提成的企业比例。

3.行业薪酬水平

（1）不同层级薪酬水平分析

新能源汽车行业各层级人员薪酬水平均高于大制造业和汽车零部件行业，与整车制造行业相比略高。就平均值而言，高级专业技术人员约为一般操作/服务人员的3.1倍。

（2）不同学历薪酬水平分析

新能源汽车行业的薪酬受学历水平影响较大，且较为看重本科以上学历的人员，且硕士及本科学历人均薪酬均高于传统整车行业与普通高科技制造业。

（3）不同工作年限薪酬水平分析

新能源汽车行业的从业人员薪酬会随着从业年限的增加而平稳增长，对高经验且高技术类员工倾向高付薪策略。

（4）行业代表性岗位薪酬参考

此部分选取总装工艺工程师岗位及装配工岗位作为新能源汽车行业代表性岗位并展示其25分位、50分位及75分位市场薪酬参考数据。整体来看，总装工艺工程师岗位作为生产工艺序列岗位，薪酬水平更高，其50分位薪酬约为14.1w，装配工岗位50分位薪酬约为9.6w。

4.疫情影响下的宏观薪酬情况

（1）调薪频率分析

27.10%的企业选择灵活调薪，无固定的调薪机制；72.90%企业年度调薪，且46.64%企业一年调薪2次。

（2）调薪时间分析

新能源汽车行业，一月份调薪企业占比最多，为21.54%；二月份调薪企业次之，占比为18.60%；下半年则选择第四季度作为调薪时间。

（3）城市类别分析

新能源汽车行业广州、新一线、一线人均薪酬水平整体较高，行业发展前景好。广州人均薪酬水平为新一线城市的1.3倍，一线城市人均薪酬水平为广州的1.1倍。

（二）电商直播行业

1.行业薪酬增长趋势

2022年，疫情仍处于持续发展的阶段，实体经济受到不小的冲击，大面积实体销售店面倒闭情况出现，在此情况下，电商经济迅速发展，由此带动直播行业迅猛发展。直播电商的模式主要主播通过视频的形式对产品进行讲解以及示范，让消费者全面的了解到产品或服务，其维度较传统电商更加的丰富，能够消除消费者在信息不对称的情况下存在的疑虑。直播电商模式的网络购物已经成为消费者日常消费的重要方式，其渗透率已经处于较高水平。

2.行业薪酬结构与组成分析

（1）不同层级薪酬结构分析

电商直播行业不同层级的薪酬结构差异不大。各层级的基本薪资占比在55%—61%之间，除专业技术人员-高级的基本薪资占比高于60%以外，其他层级员工的基本薪资占比均在60%以下，其中一般操作/服务人员的基本薪资占比最低，为57.23%。各层级的浮动收入占比在11%—19%之间，且在薪资结构中的占比均随着层级的上升而递增。补贴和福利在薪资结构中的占比均随着层级的上升而递减，各层级的补贴在薪资结构中占比在2.5%-8.5%之间，福利在薪资结构中占比在17%-23%之间。

（2）行业薪酬组成分析

电商直播行业中，25%以上的公司提供交通、住房或通讯三项补贴中的至少一项。其中，提供交通补贴的公司最多，比例为88.7%。97%以上的公司薪酬组成中包含绩效奖金或福利中的至少一项。其中，提供福利的公司最多，比例为98.32%。提供年终奖、销售提成或其他形式的变动收入的公司数量较少，比例分别为92.21%、91.57%和77.99%。

3.行业薪酬水平分析

（1）不同层级薪酬水平分析

电商直播行业不同层级之间的薪酬差距偏大。在各层级中，专业技术人员—高级的薪酬水平约为专业技术人员—中级的1.7倍，专业技术人员—中级约为一般操作/服务人员的1.4倍。专业技术人员—高级在市场90分位值与市场75分位值之间差距最大，专业技术人员-高级在市场50分位值与市场25分位值之间差距最大，表明电商直播行业中不同层级、同一层级内的薪酬水平两极分化较为明显。

（2）不同学历薪酬水平分析

电商直播行业的从业人员的学历水平对薪酬水平具有一定的影响。拥有本科学历的从业人员和拥有大专学历的从业人员的薪酬差距最大。拥有硕士学历的从业人员和拥有本科学历的从业人员、拥有大专学历的从业人员和拥有高中及以下学历的从业人员的薪酬差距相对较小，分别为约18000元和19000元。

（3）不同工作年限薪酬水平分析

电商直播行业的从业人员在从业后的1-10年之间，薪酬水平保持平稳增长。在从业年限超过10年以后，薪酬水平的增长则明显放缓。

（4）行业代表性岗位薪酬参考

此部分选取主播岗位及发货员作为电商直播行业代表性岗位并展示其25分位、50分位及75分位市场薪酬参考数据。整体来看，在2022年度电商直播的发展比较迅速，尤其是主播行业的薪酬有很大上升空间，整体薪酬水平处于较高位置，50分位约为15.2w，而发货员的岗位属于行业中的基层操作工，岗位要求低，因此薪酬也偏低，50分位薪酬约为7.6w。

4.疫情影响下的宏观薪酬情况

（1）调薪频率分析

电商直播行业中，半年调薪1次的企业最多，占50.97%。超七成的企业选择年度调薪，并有26.34%选择有需要时进行调薪。

（2）调薪时间分析

在电商直播行业中，企业在4月迎来调薪高峰，占比为30.48%，其次第二高的是一月份占比为19.37%，也有超10%的企业选择在10月份进行调薪。

（3）城市类别分析

在电商直播行业中，广州人均薪酬比一线城市人均薪酬低8.75%，但比新一线城市人均薪酬高12.8%。

5.互联网主播薪酬情况

互联网主播作为直播经济催生的职业，产业链逐渐稳定，商业模式逐渐清晰，网络主播不再是个体间的流量比拼，而是运营团队之间的博弈，主播俨然成为一种职业，通过运营团队的操持，不再局限于在直播间与粉丝互动，更是走进电视荧幕、线下活动等与粉丝近距离接触，追求多元化发展。近年来，广东的直播APP企业和MCN机构数量在全国排名前列，广州已成一线城市第一大直播之城。

广州市互联网主播薪酬整体最大差距在25万元左右，薪酬带宽比较大。

从学历来看，互联网主播文化素质中等，大专占比超过40%。互联网主播的普遍年龄区间25岁以下，占比超过60%。

相比2020年，互联网主播薪酬每年有大幅增长。

从收入区间看，10000元以上占比最高，其次是8000元~10000元。工作时长是影响收入的决定因素，每天工作9小时以上占绝大多数。

（三）数字经济行业

随着新一代网络信息技术的飞速发展，人类社会正逐渐由工业经济时代迈入以移动互联网、物联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等新型数字技术的突破融合发展为重要特征的数字经济时代，并与各行各业广泛渗透和融通，成为新工业革命的主要驱动力。数字经济的快速发展催生出大量灵活就业人员和多种新就业形态，为保障城乡劳动力就业创业开拓出更大的发展空间。此外，数字技术作为一项新兴技术，也给中国就业市场带来新的机遇和挑战。为此，今年的《集体协商参考信息》专门新增“数字经济行业薪酬调研数据”章节，深入分析广州市各区数字经济发展现状及趋势，梳理出32个近年热门、有代表性的数字化职业代表岗位进行年度薪酬水平数据分析，以更好维护数字经济行业劳动者合法权益，促进全市数字经济行业高质量发展。

1.数字化职业代表岗位年度平均薪酬

观察2022年广州市各行业的数字化职业代表岗位的平均薪酬，人工智能训练师、桌面游戏设计师、云计算工程技术人员、计算机程序员设计员等IT互联网/软件行业的薪酬水平较高，达到了300000元/年及以上的水平，IT互联网/软件行业本身属于薪酬优势突出的行业，但其中数字化职业在整个广州市的该行业就业群体中有着明显的薪酬优势。集成电路工程技术人员、建筑信息模型技术员、智能制造工程技术人员等制造业的数字化职业代表岗位位于第二梯队，年度薪酬水平也达到了250000元到300000元之间。网络编辑、数字媒体艺术专业人员、通信工程技术人员等电商行业、交通运输物流业的数字化岗位薪酬也达到了200000元/年以上。综上所述，2022年广州市各行业的数字化职业代表岗位薪酬水平在本行业乃至整个就业市场中都具有一定的竞争力。

2.数字化职业招聘平均薪酬要求变化

数字化职业招聘的平均薪酬近几年持续上涨，从2018年到2021年，每年均有超过10000元/年的涨幅。而随着数字经济进程的加快，2022年招聘平均薪酬迎来较大增长，达到近40000元/年，预计到2023年会有进一步的增加，约增至60000元/年，说明近几年对数字人才的渴求度上升，也体现在招聘薪酬的增加。

3.数字化职业招聘量

观察2018-2020年的数据发现，数字化职业的招聘量有逐年小幅上升的趋势。2020年到2022年，由于数字化进程加快以及疫情的影响，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，各行业对于数字化人才需求量不断上涨，导致数字化职业的招聘量得到明显上升。预计2023年，在疫情政策调整优化的影响下，数字化的进程会有进一步提升，招聘需求也将有较大增幅。

4.数字化职业招聘学历要求变化

监测2018年到2023年对数字化职业学历要求的变化，可以明显看出本科生以及硕士研究生仍然是数字化职业的主力军，共占60%或以上。由于存在人才的稀缺性，对博士研究生的需求位于第三梯队，约占13%-20%。专科生学历在数字化职业中明显不具备优势，需求比例仅约10%左右。

另外，随着数字化进程的加快以及竞争格局的加剧，企业对于数字化人才学历的要求也在逐年增高。对硕士生的需求近几年呈上升态势，预计2023年会有进一步提高。对博士生的需求也在逐年增高，但因硕士生需求的剧增，2023年博士生的需求可能会有所放缓。本科生数字化人才虽仍保持最高的需求水平，但近几年却呈现逐年下降的趋势。综上表明，高学历在数字经济时代会逐渐得到更多的关注。

5.数字化职业招聘工作年限要求变化

通过分析2018年到2023年对数字化职业的平均工作年限要求，可以看出近年来的招聘对于数字化职业的平均工作年限要求有所升高，从2018年的1.4年到2023年的1.75年（预测），有0.35年的增加值。这表明在数字经济中工作场景和任务分配发生变化时，拥有更多工作经验的劳动力，具有更好的就业机会。