职工享受育儿假期间，待遇如何计发？

【案件概况】

网友邓女士反映，她在一家医用仪器的销售公司工作，是公司的财务。她和先生育有一儿一女，儿子在2022年11月刚满3周岁，女儿在2022年12月刚出生。

邓女士听说，在2023年1月17日，广东省发布了关于育儿假、护理假的新政策，其中更新了很多有育儿假的规定。由于她工作很忙，从来没有休过育儿假，现在两个孩子也需要更多时间照顾，所以她想在产假、奖励假结束后向公司申请休育儿假。因此，邓律师向工会律师咨询：职工享受育儿假期间，待遇如何计发？

【回复意见】

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”因此，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。如果邓女士符合前面所说到的条件，她和她先生每年可各享受十天的育儿假。

此外，根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知第五条规定：“用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。”因此，育儿假假期期间的工资待遇，一般由用人单位通过规章制度、集体合同进行规定或约定，也鼓励用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的待遇。

根据以上分析，我们可知，符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，邓女士每年可享受十日的育儿假。育儿假是带薪的，其间的工资待遇一般由用人单位通过规章制度、集体合同进行规定或约定，鼓励用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的待遇。

【案例拓展】

问题：若用人单位未依法安排职工休育儿假的，将承担什么法律责任？

回复：根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会关于进一步做好《广东省人口与计划生育条例》相关假期贯彻落实工作的通知第十条规定：“各级人力资源社会保障行政部门应当加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，用人单位未按照《计生条例》安排职工休奖励假、陪产假、育儿假和护理假的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正，确保《计生条例》规定的假期制度得到贯彻落实。”其中，所称的《计生条例》，是指《广东省人口与计划生育条例》。根据前面引用的规定，用人单位未依法安排职工休育儿假的，将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依据职权责令限期改正。