“六统一”构建新时期医院工会工作新体系

佛山市南海区第四人民医院工会（以下简称“医院工会”）工作全面贯彻贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，牢牢把握工会工作政治方向和时代要求，深入开展主题宣传教育，团结引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和新冠病毒抗疫精神、奋斗精神，组织动员医院职工建功立业，充分发挥新时期医务工作者勇于担当、善于作为的精神，积极参加岗位练兵、技能竞赛的意识；能扛红旗、能创一流、能争优创先的行动，推动医院高质量发展。

一、执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来

习近平总书记强调，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。为此，医院工会认真落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护党中央集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。同时，建立医院党建工作与工会工作同谋划、同部署、同推进的工作模式，将“建幸福医院，做幸福职工”的核心理念融入医院发展，逐步形成了医院“家”文化品牌，让党建引领下的医院“家”文化建设成为凝聚和激励职工、加强医院软实力建设的重要着力点。

二、医院发展方向性和维护医务人员合法权益统一起来

《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》明确了“十四五”时期公立医院高质量发展的8项具体行动，提出到2025年，初步构建与国民经济和社会发展水平相适应，与居民健康新需求相匹配，上下联动、区域协同、医防融合、中西医并重、优质高效的公立医院体系；公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向注重人才技术要素。

医务人员是医院高质量发展的主体，工会工作要从关心关爱医务人员入手，建立关爱医务人员长效机制，切实改善医务人员工作环境和条件，减轻工作负荷，落实学习、工作、休息和带薪休假制度，维护医务人员合法权益。健全职工关爱帮扶机制、职工福利落实机制、文明健康生活方式推动机制、书香医院推动机制、工会活动的组织机制、关爱年轻医务人员成长机制，切实解决医务人员实际困难，让新时期的“娘家人”更贴心。

三、建设医院高质量发展新文化和职工建功立业奋斗性统一起来

建设新文化是医院高质量发展的重要任务之一，也是强化患者需求导向、建设特色鲜明医院文化、关心关爱医务人员的必然要求。医务人员是文化建设的推动者，要想坚定医务人员的文化自信，就要在新文化的过程中让他们更有参与感，打造能引起全院职工广泛共鸣的医院文化。

医院工会用文化建设观引领职工，通过深化“中国梦·劳动美”主题教育，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，增强传播力、引导力、影响力。通过组织技能竞赛、开展“提素质、比技能、讲奉献、树形象”的新时代职工价值体现活动。建立医院岗位练兵（专科技能练兵，内科、外科系统技能练兵，全院性技能竞赛）三级机制，鼓励以赛促练、以赛促精，不断提高医护人员理论水平、职业道德和实践技术操作能力。工会还鼓励医务人员基于工作岗位的发明创造和基于医院发展和岗位提速的合理化建议，并予以宣传和奖励；同时，成立职工竞赛工作委员会，形成管理和激励制度，统筹管理职工专业竞赛规划和规范，鼓励职工立足岗位、争优创先的工作状态，推动医院技术发展。

四、认真履行工会服务基本职责和增强职工获得感幸福感统一起来

新修改的《工会法》第六条第一款规定：“竭诚服务职工是工会的基本职责，也是发挥职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作”。工会要坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工的基本职责，把职工观念牢牢根植于心中，把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。

一是真诚关心职工。深入开展好职工节日慰问、职工生日慰问、职工结婚和生育慰问、重病及住院慰问、退休离岗慰问等活动，同时在职工本人及家庭因疾病、意外事故、子女就学等原因致困时及时给予帮扶、救助和慰问。在特殊天气情况下，积极开展对一线职工慰问活动。此外，加强母婴关爱、子女假期托管等投入。二是热诚链接资源。运用 “粤工惠”平台为职工服务；根据职工年龄结构和需求，链接各级工会、妇联、团委、关工委、文化中心、体育协会等政府部门和专业协会，丰富职工业余文化生活；建立医院职工交流微信群，分享社会资源信息。三是悉心组织活动。在我国传统节日和重要节点，组织职工开展各项喜闻乐见的文体活动和亲子活动。四是培养健康生活方式。工会组织建立了职工体育协会和文化协会，通过良好、健康的文体活动，陶冶职工情操，凝聚职工合力，激发职工积极向上的精神风貌。

五、将医院工会阵地建设和强化民主监督统一起来

一是坚持以科学发展观统揽全局，在医院职工中开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主的“四德”教育，大力倡导健康文明的生活方式。二是采用形式多样的教育培训方法，不断提高广大职工的综合素质，逐步打造一支精神面貌好、工作能力强、是非观念清，能够适应时代发展要求的员工队伍。三是大力开展院情教育，引导职工牢固树立“院兴我荣，院衰我耻”的共存意识和“人人都是医院形象”的主人翁意识。四是切实做好创先争优活动，通过发挥先进人物的示范作用，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神和意志。五是坚持和完善职工（会员）代表大会制度，定期召开职工（会员）代表大会，审议医院重大事项。六是完善党、政、工联席会议制度，确保职代会决议的贯彻落实，推动全方位、深层次的民主管理、民主监督。七是切实加大院务公开力度，实行有效的民主监督和管理，使职工真切感到自己的权利得到尊重，主人翁地位得到体现。

六、将医院工会工作者学习能力和积极工作方法行动统一起来

（一）政治思想素质和工作精神相统一。工会工作者要树立坚定的共产主义政治信仰，这是做好工会工作的基本条件；其次，要具有对职工高度负责、全心全意为职工服务的思想觉悟，这是赢得职工信任和拥护的关键；第三，要有与时俱进、开拓创新、不畏艰苦的工作精神；第四，要遵纪守法、坚持原则、严于律己、宽以待人，使自己成为职工值得信赖和尊敬的人。

（二）学习能力和组织协调能力相统一。工会工作者除了必须熟悉工会工作业务知识，还必须紧跟时代，学习新政策、新法规，认识新形势、新员工；学习新的服务职工的工作方式，先进单位工会工作，传方式和角度。通过学习，将所学运用到工作中，运用到组织活动中，运用到关爱员工中，不断提升服务职工的能力和水平。

（三）工会工作的事业心和行动力相统一。院工会工作者多是兼职，想在工作中有所作为，最重要的是要有对工会事业的热爱。此外，还应具备良好的敬业精神，细心、爱心、热心的工作态度外；更要有深入基层、深入实际，嘴勤、手勤、脚勤的行动力。

综上，新时期医院工会工作的重点在激发医院职工的工作积极性，为推动医院持续发展贡献力量。工会工作者只有转变观念、转变作风，善于学习、高效工作，才能服务好职工，才能带领、组织职工行走在时代前列，为医院持续高效发展贡献一份力量。

作者单位：佛山市南海区第四人民医院