当前企业文化中影响职工婚育行为的负面因素

当前我国处于低生育水平，婚育文化的建设与宣传亟待加强。企业是适婚适育人群最主要的社会活动与精力投放空间，将婚育宣传融入企业，建立婚育友好型企业文化，既是人口结构性矛盾日益显现背景下的现实需求，也符合企业软管理创新趋势下文化建设的发展取向。

一、职场生育歧视与性别歧视的客观存在

我国法律虽对女性职工在怀孕、生育和哺乳期间应享有的物质和假期等方面权利与待遇作出了明确规定，但在实践中的实施效果并不尽如人意。部分企业将利益最大化作为自身管理的逻辑起点和决策遵循，自管理层面即对职工的生育需求持有漠视甚至是限制和反对的态度，对适育女性的职业发展规划多有所限制。此外，受传统社会观念影响，女性在婚姻关系中往往也被赋予生活重心更偏向于家庭的期待和束缚，致使女性普遍在事业发展中较男性处于劣势地位，从而使部分女性被迫降低甚至是放弃个人的婚育意愿。政策执行偏离与性别观念偏见都在一定程度上阻碍了适龄职工的婚育进程。

二、畸形加班文化的盛行

“996”“007”等畸形加班文化和现象的盛行，对企业职工的婚育计划产生严重干扰。在我国《劳动法》对劳动者工作时间有明确规定的条件下，企业对畸形加班文化的宣扬和提倡，实质上是对劳动者权益保护制度的刻意回避和变相违反。部分企业以“奋斗文化”“加班福利”等方式对其劳动者权益侵害行为进行包装，将加班时长纳入考评标准与晋升条件，将加班文化塑造为企业精神，一味强调工作时间而忽略了实际的工作效率，违反了以人为本的基本管理规律。此种行为，一方面不利于企业的人才选拔与培养，势必会影响到未来长期的经营效益；另一方面，也令职工身心俱疲，严重干扰了职工个人与家庭的生活规律，使部分适婚适育职工或被动放弃了个人对美好情感生活与完满家庭的追求，或在长期的工作压力与自我情感抑制下对婚姻与生育产生抵触情绪，陷入“低欲望陷阱”。

三、“白领文化”的曲解与过度扩张

社会财富的不断积累与产业结构的转型，促使所谓的“白领文化”在企业与商务交往中兴起和扩大。以职业化的形象追求高品质的生活方式，原是应遵循个人意愿的自由选择，但近年来此类文化却有过度扩张向消费主义演变的倾向。甚至有部分企业会鼓吹职工去追求高于自己可负担水平的消费方式，以此来提高所谓的“企业形象”或是刺激职工的工作动力。这无疑对职工的消费观念及个人经济状况造成了一定的影响。尤其是对于初入工作岗位、处于最佳婚育年龄的青年职工来说，他们的消费观念尚不完全成熟，更易于陷入消费陷阱，比之去承担结婚、生子等行为带来的密集支出和责任义务，部分职工开始选择将生活的目的和人生的价值附着于无节制的物质享受和消遣，对结婚生子则采取消极回避态度。

作者单位：河北省社会科学院

来源：《创建家庭友好型工作场所指导手册》 制图：潘潮