格力电器工会：搭建工会创新平台，激发员工创新能量

2020年9月8日，格力电器“匠心筑梦”劳动技能竞赛启动。各项目冠军可获一次性2000元的技能奖励，以及连续3年每月500元的技能津贴。图为铜管火焰钎焊项目现场。/ 蓝娟 摄

长期以来，珠海格力电器股份有限公司（下称“格力电器”）工会持续加大智慧工会建设，搭建工会创新平台，激发员工创新能量，打造了“看得见、摸得着、感受到”的工作品牌，让员工们越来越满意。

一、坚决维护大局，找准工作的结合点和着力点

格力电器工会坚持“党建带工建”，始终保持工会工作正确政治方向，将自身的工作与党领导的伟大事业紧密联系在一起，坚决维护大局，找准工作的结合点和着力点，团结动员员工群众为完成党的中心任务贡献力量。公司工会积极学习贯彻党的十九大精神和工会十七大精神，学会用好党中央关于高质量发展和结构化转型的相关政策，坚持自主研发的核心科技，坚持精益求精的工匠精神，用钉钉子的精神持续发力，为让世界爱上中国造不懈奋斗。

二、鼓励员工创新，全方位营造勇于奋斗的环境

格力电器工会鼓励员工开展创新发明，倡导精益求精的理念。

格力电器目前以员工名字命名的自主发明有“张树源冷媒回收机”和“宝忠自动取片机”。2011年8月，以员工张宝忠的名字命名的1-3代“宝忠自动取片机”的研发成功，填补了空调行业的空白，实现了把人工取片变成机械化自动取片，大大降低了员工的劳动强度，提高了生产效率。

公司光伏研发团队的工程师们，为了实现可再生光伏能源与制冷设备结合在一起的梦想，经过10个月的努力，历经了386次故障排除、500多次电机烧毁，突破了巨型电机的制造工艺，投入数千万，将离心机的机械工艺精度提升至0.001毫米。终于，在2013年12月，格力自主研发的光伏直驱离心机系统被鉴定为“全球首创，国际领先”。该系统首先实现了光伏发电和大型中央空调的无缝融合，开启了中央空调“零能耗”时代。为“让天空更蓝，大地更绿”贡献力量。

无独有偶，格力IH电饭煲研发团队为了追求米饭最佳口感，3年内煮掉了约4.5吨大米。为了保障家电产品的性能，他们“奔走全国各地去煮饭”，为了适应不同地区的饮食文化，采用了多达20多种不同的大米做实验，分析不同米种在不同蒸煮温度下的营养成分和参数变化。

三、开展劳模工作室，发挥示范引领作用

格力电器工会借助开设劳模创新工作室，带动小团队自主创新研究，大兴学习之风，研究之风，令工作室成了工会培养新一代高技能人才的“孵化器”。

工会先后创建了“方祥建劳模创新工作室”和“董明珠劳模创新工作室”。方祥建劳模创新工作室坚持“自主创新、自我超越”，获得了多项国家级、省级荣誉，形成了以D-CTFP质量创新驱动环为核心的格力电器T9质量管理体系，打造出了一支“讲真话、能吃亏、干实事”的优秀创新团队。方祥建劳模创新工作室也成为了公司人才成长的新摇篮、员工创新创造的新动力、全员提质增效的新窗口。

四、弘扬工匠精神，搭建竞赛平台促培大国工匠

群众性劳动技能竞赛活动是提高员工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局、履行职能的重要载体。格力电器工会积极通过举办“匠心筑梦”为主题的劳动技能竞赛活动去发现、培养技术工人，为技术工人的成长搭建平台，畅通人才选拔渠道。格力电器还评选出“格力技能300强”，竞赛的获奖选手符合条件的可晋升技术等级，并获得相应的技能补贴。

格力电器工会拓宽一线员工技能提升渠道，破解了一线员工晋升技术等级难的问题，极大地提高了全体员工参与劳动技能竞赛的积极性。

格力电器还率先提出“三三制”，即在人才的发展目标上，要求每个人要掌握三个岗位的技能，同时在岗位梯队的储备目标上，要求每个岗位要有三个储备人员替补。

格力电器工会夯实劳动技能竞赛阵地，引导员工立足本职、爱岗敬业，培养了一批执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠人才，其中，有把叉车开出新天地并“在珠海终于有家，在广东有家了”的曹祥云，有从普通员工转变成全国五一劳动奖章获得者及亚运会火炬手的卢锦光，有“用小焊丝连接大世界”、勇获粤港澳大湾区首届焊接职业技能大赛一等奖的刘楚盛。其中特别值得一提的是曹祥云，他从一名为生计挣扎的外来工，勤奋学习、奋力拼搏、精益求精、练就了“叉车开瓶盖”“叉车穿针引线”等绝活，成长为“叉车大王”。他甚至取得了“3分钟打开30个瓶盖”的好成绩，创造了吉尼斯世界纪录。

□ 作者单位：珠海格力电器股份有限公司工会